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广西南宁人事争议仲裁纠纷案件上诉状人事纠纷麦律师

  • 日期: 2016-12-07 09:31:05 1
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  • 信息编号: 48943
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详细介绍
服务:合同纠纷
地区南宁
服务内容:合同纠纷 服务范围:青秀 所在地:南宁市民族大道49号民族宫华银阁28楼(梦之岛旁) 公司名称:广西五象律师事务所 地区:青秀-新竹-南宁市民族大道49号民族宫华银阁28楼(梦之岛旁)
广西五象律师事务所麦朝雄(副主任)律师,南宁电视台特邀访谈嘉宾律师,长期专注于劳动法理论研究和实务,法学理论功底扎实,诉讼经验丰富,曾在事业单位和企业单位担任多年常年法律顾问。熟悉最高人民法院关于劳动、人事争议的司法解释及人事争议仲裁及诉讼业务。擅长代理各类劳动争议、工伤、人事争议案件及公司法律事务。麦律师执业道德良好,为人正义、办案作风务实、高效。欢迎来电或亲临律师事务所咨询!
广西五象律师事务所
联系电话:0771- 2631351
手机:18077114100或15677006148
律师执业证:14501200910193705
地址:南宁市民族大道49号民族宫华银阁28楼(梦之岛旁)
附:民事上诉状
上诉人蒋贤,男,1947年11月30日出生,汉族, 广西壮族自治区戏剧院职工,住南宁市长堽路2号,身份证号码:450103194711302037,电话:18320108849
被上诉人广西壮族自治区戏剧院,地址:南宁市青秀区建政路24号.
法定代表人龙倩,该院院长,
电话:13152668968
上诉人因不服南宁市青秀区人民法院作出的(2013)青民一初字第2390号民事判决书,现依法提出上诉。
请 求 事 项
一,请求二审法院对一审判决依法改判或发回重审
二,请求判决被上诉人承担本案诉讼费用。
事 实 与 理 由
一,一审法院程序严重违法。
一审法院于2013年9月11日正式受理本案,并适用简易程序进行审理,但本案的判决结果一直到2014年8月20日上诉人才签领到本案一审判决书。就算按一审判决书上落款的时间为判决时间(2014年2月10日)也明显超过简易程序法定三个月的审理期限。一个适用简易程序的案件,从立案到判决,竟然审理里了将近一年的时间,一审法院前述行为已构成了违反法定程序的情形,可能影响案件的正确判决。
二,一审法院认定的部分事实不清。
一审法院认定被上诉人于1985年6月13日对上诉人做出人事除名决定并将除名的文件送达给上诉人是错误的。1985年6月13日,当时被上诉人的上级部门(广西区文化厅)就上诉人的人事问题对被上诉人确实做出了一个批复,内容主要为同意被上诉人对上诉人“经研究决定作自动离职处理、给予除名”,但该批复的效力仅仅是被上诉人获得上级部门对上诉人处理同意和许可,事实上,被上诉人从未正式对上诉人作出任何除名或按自动离职等人事处理决定。并且相关人事处理决定也未实际送达给上诉人。
三,一审法院适用法律错误。
一审法院认为,依据《人事争议处理规定》(国人部发{2007}109号)第十六条之规定,人事争议申请仲裁的时间为,从知道或应当知道之日起六十日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁…而本案的上诉人在申请人事争议仲裁时已经超过法定的六十日,因此已超过
仲裁时效,一审法院驳回上诉人的诉讼请求…上诉人认为一审法院适用法律错误,理由如下:
1,本案在审理过程当中,最高人民法院于2013年9月12日出台了《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》(法释〔2013〕23号)。该司法解释明确规定:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定,当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,仲裁机构予以受理的,人民法院应予认可。
2,国务院颁布的《事业单位人事管理条列》(2014年7月1日起实施)第三十七条 规定:事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据《立法法》的相关规定,不管是从上位法优于下位法的效力、还是从新法优于旧法的效力来看,本案关于人事争议仲裁的时效都应该适用最高人民法院(法释〔2013〕23号)的司法解释及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的二十七条的规定,即本案人事争议仲裁的时效应该适用一年的规定。
综上,上诉人认为,一审法院判决程序违法,认定的部分事实及适用法律错误,恳请二审法院依法改判或发回重审,维护法律的公正。
此致
南宁市中级人民法院
上诉人:蒋xx
2014 年 8 月29 日
关键词:上诉状 人事 仲裁 广西南宁 纠纷案件
电话
15677006148 广西南宁联通 联系我时,请说明是在小58同城-上看到的,谢谢!
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